为打造一支更专业、更高效的企业内训师步队，进一步为公司作育人才、创立效益 。5月23至5月24日，在人力资源部的策划安排及行政办的鼎力大举支持下，公司组织了25名内训师前往汕头中信度假村，开展首次内训师培训及拓展活动 。
5月23日，参训的万利官网内训师们分为四组开展课堂培训活动 。本次内训师培训，人力资源部特殊约请了汕头国慧专职讲师赵兴刚为内训师们授课，赵先生主要针对培训课程设计与开发、授课技巧表达、演练与向导等几个方面内容举行解说 。在授课历程中，先生很是注重活跃课堂气氛，注重先生和学员之间的互动 。短短的一天课堂授课，赵先生用他的睿智和大宗的案例告诉我们，作为企业内训师的主要性，让在座的内训师们都受益匪浅：
首先，作为一名及格的内训师仅仅有一定的知识量是远远不敷的，还要有自己的培训气概 。这其中就包括授课时的语速、培训时的姿势、怎样运用身边种种培训工具以及怎样运用身体语言与学员举行交流，讲话要有章有条、便于学员影象；
其次，培训是说服而不是布道，培训是一个与学员互动的历程，不是一小我私家的演讲 。培训与教育、学习都有很大的区别，不是知识的贯注，是敌手艺和知识的训练，培训互动的比例应该贯串整个培训课堂 。培训一定要掌握成人学习的特点，不可以为把我们知识讲出来就可以，在课程上应该多和学员互动，多使用讨论、点评、模拟演练等来刺激学员，从而抵达更好的教授事情知识和事情手艺；
最后，培训现场特殊情形的抢救处置惩罚 。精彩是设计出来的，效果是准备出来的 。在上台授课时，讲师或多或少的主要情绪，会直接影响培训的整体效果，应强调内训师一样平常的上台积累，增强自己敢于讲话、善于讲话的能力 。在授课前，也应该充分做好知识梳理和情绪的调解 。
5月24日，内训师们在中信拓展基地分成两组，加入了露天拓展活动，划分开展了我们团队、有轨电车、高空断桥、动力绳圈、翻阅结业墙等项目 。
有轨电车，用一句话来归纳综合就是“同穿一双鞋”，有助于增强团队凝聚力，改善团队气氛，促使新员工尽快融入新团队 。此次加入活动的内训师，均来自公司差别的部分，在“我们团队”再到“有轨电车”的环节，内训师们的激情被充分释放出来，也对原本生疏的同事有了一定的熟悉；
高空断桥，目的在于自我突破、逾越心理障碍，全力以赴战胜畏难情绪 。作为内训师，在上台授课的情形下，最大的心理障碍即是主要、以及来自学员提问的挑战 。通过该项目，让内训师们学会用起劲的心态去争取和获得时机，同时作育面临难题时的相助精神 。通过勉励、关注等让学员熟悉到相互激励与关爱是一个优异团队的必备因素；
翻阅结业墙，在于作育学员能够充分使用资源的能力 。内训师步队应学会怎样思索问题、剖析问题与制订计划的意识，通过使用身边的资源举行决议，合理分派人力资源对培训现场举行现场组织、指挥和协调的能力 。通过众人的智慧，翻阅结业墙，并在结业墙上合影留念，以此引发学员的整体合作与配合能力 。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。内训师步队培训这短短的两天，让内训师对自身的缺乏有了充分的熟悉，也让内训师学会了怎样充分使用资源，学习整合自己的知识储备 。在培训授课历程中，应该学会感恩以及怎样导入课程，感动学员，与学员告竣共识，在此基础上，再通过培训准备、培训手段、意见意义解说以实时间管理，让学员的知识和手艺都获得提升，通过整个培训历程的实验，从而让内训师自身也获得磨炼和生长！相信通过本次培训拓展活动，能大大提升万利官网内训师步队的课程设计开发能力和授课水平，进一步做好员工培训事情，从而抵达助力企业生长的目的 。
