古有“孟母三迁” ，只为给孩子创立一个更好的生长情形 ，今有“再苦不可苦孩子 ，再穷不可穷教育” ，都是家长重视孩子教育的真实写照。教育是一个热门也是一个亘古稳固的话题 ，尤其是古板学校教育方面更受广各人长的重视 ，这使得公办学校的学位竞争显得极为强烈。今年受学校教学园地缺乏的限制、学校撤并、学校周边楼盘入住率提升增添适龄儿童 ，以及农村孩子涌入城区竞争优质学位等因素叠加影响 ，学位“一票难求”、空前主要。
面临诸多倒运条件 ，为了知足公司重点主干、优异员工子女入读揭东一小、揭东二小、揭东五小、揭东七小 ，公立幼儿园等优质教学单位的诉求 ，公司向导充分调动各方资源 ，使用好人才政策 ，扫除难题 ，起劲为员工的下一代创立更多的优质学位福利。今年度优质学位落实事情自六月中旬启动：对外 ，在公司董事会的起劲下 ，揭东区政府、教育局的鼎力大举支持下 ，营业经办职员多次与区幼儿园、各小学举行相同协调 ，争取名额 ，同时使用优异企业高条理立异人才优待政策 ，为员工子女共争取到部分一初、一小等的优质学位。对内 ，着手对全公司员工开展“员工子女入学需求”的调研 ，充分、实时相识公司员工对优质学位的需求 ，在明确学位主要的条件下 ，秉着公正、公正的原则 ，以最大规模为员工解决现实难题为起点 ，“地尽其利” ，兼顾各事业部、子公司、各中心的诉求 ，合理分派份额 ，团结积分制度 ，起劲协调、争取资源 ，力争资助所有员工子女乐成入学。
8月19日 ，上午我们花了约半个小时完成揭东二小的入学注册事情；20日下昼 ，我们花了约二个小时完成揭东一小的入学注册事情……8月26日上午完成最后一名员工子女的入学七小的注册事情 ，标记着经由两个多月的起劲 ，优质学位的落实事情得以圆满竣事 ，40位员工子女都顺遂打点入学注册事情 ，家长、事情职员心头那块压得许久的石头终于落地。今年的学位协调事情体会较量大的有三点：一是妄想提前、准备富足、事情有序 ，例如提前宣布信息网络员工子女学位需求与学区学位情形使分派事情得以顺遂开展；提前协助员工准备好入学注册所需要资料、入学注册流程等 ，使入学注册事情变得简短 ，有序。二是事情流程变得越发简朴、有用。往年的员工社包管实需要跑市、区各两个部分 ，单提供社包管实就铺张了大宗的时间与资源 ，今年 ，仅需一个部分统一处置惩罚。入学注册所需要资料与事情流程 ，仅一张图（见配图）让员工一目了然 ，同时 ，往后的入学注册时间会缩得更短、越发高效。三是有限的资源经起劲可以无限使用。
教育资源是现现在最为主要、竞争最为强烈的资源之一。在报名历程的期待间隙中 ，事情职员从员工相互的交流中相识到 ，有的员工户籍在外地 ，可是现实住所在公司周围 ，若是按户籍归属就得把孩子送回老家念书 ，但这样又没有人手照顾孩子；有的伉俪双方都得事情 ，而家里缺乏怙恃照顾 ，小孩上下学没能接送 ，只能在距离家较近的小学入学才华有清静包管；有的从外地来到公司入职 ，为了照顾小孩的饮食起居 ，也需要转学过来公司周围小学。诸云云类难题明决后员工说: “这悬了良久的心 ，终于能放下了 ，多亏公司能资助解决小孩入学的学位 ，这真的是莫大的福利了。有朋侪在其他公司的 ，现在还在为小孩学位忧愁 ，不知道多羡慕我们这些万利官网人。”完成入学注册的时间 ，员工们的喜悦之情溢于言表。
助力员工子女入学活动彰显万利官网“以人为本”和共创“幸福各人庭”的企业文化形象 ，为员工解决了子女入学的后顾之忧 ，赢得了公司内外的一致好评。赠人玫瑰 ，手留余香 ，这 一提升万利官网人福祉的行动 ，也让万利官网人更有归属感 ，更一心一意为公司服务 ，更定心投入事情。
